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POLARIS LANCE OFFICIELLEMENT SON PLAN D’ACTION EN MATIÈRE DE DURABILITÉ – MISE EN VEDETTE DANS SUPPLY CHAIN CANADA

Nous sommes ravis de voir notre tout nouveau Plan d’action en matière de durabilité présenté dans la dernière édition de Supply Chain Canada!

Avec une stratégie bien définie, Polaris a mis en place des solutions durables qui profitent à notre équipe, à nos clients, à nos partenaires, à nos communautés et à la planète. Grâce à notre Plan d’action en matière de durabilité, nous visons non seulement à assurer l’avenir du transport, mais aussi à inspirer un changement positif autour de nous.

Dave Cox commente : « Ce parcours nous permet d’explorer de nouvelles relations, de participer activement à nos communautés et de contribuer concrètement au bien-être environnemental. Ensemble, nous pouvons créer un véritable changement. »

Consultez la page 12 pour lire l’article complet sur notre Plan d’action en matière de durabilité ici : https://digital.emagazines.com/supply_chain_canada/20250214/index.html?t=a5842684-b7ac-4bdd-afbc-c92b290ac221&utm_campaign=eg_supply_chain_canada&utm_source=eg&utm_medium=eg&pne=1#p14

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POLARIS OFFICIALLY LAUNCHES SUSTAINABILITY ACTION PLAN – SUPPLY CHAIN CANADA FEATURE

We are thrilled to have our recently launched Sustainability Action Plan in the latest issue of Supply Chain Canada!

With a detailed strategy in place, Polaris has established sustainable solutions that benefit our team, customers, partners, communities and the planet. Through our Sustainability Action Plan, we not only aim to safeguard the future of transportation but inspire positive change around us.

Dave Cox comments, “This journey allows us to explore new relationships, actively participate in our communities and contribute meaningfully to environmental wellbeing. Together, we can create real change.”

Visit p.12 to read the full article covering our Sustainability Action Plan here: https://digital.emagazines.com/supply_chain_canada/20250214/index.html?t=a5842684-b7ac-4bdd-afbc-c92b290ac221&utm_campaign=eg_supply_chain_canada&utm_source=eg&utm_medium=eg&pne=1#p14

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Polaris parmi 14 flottes à lancer l’Accord sur le leadership féminin

Pour nos efforts en matière de création d’un environnement de travail inclusif pour les femmes dans l’industrie du transport, Polaris a été sélectionnée parmi les 14 premières organisations à former l’Accord sur le leadership féminin. Une cérémonie spéciale pour lancer cette importante initiative a eu lieu lors du Women With Drive Summit de cette année.

Dirigé par Trucking HR Canada et la Women’s Trucking Federation of Canada, avec le soutien de Femmes et Égalité des genres Canada, l’Accord sur le leadership féminin reconnaît et soutient les entreprises de transport qui s’engagent à rendre notre industrie plus accueillante pour les femmes. Nous sommes impatients d’exploiter leurs outils et ressources afin de continuer à soutenir et à encourager les femmes de notre équipe, pour qu’elles puissent s’épanouir dans notre secteur.

Nous sommes honorés d’être choisis parmi d’autres leaders qui favorisent l’égalité des genres dans le transport. Lors de la cérémonie, Polaris a également reçu le Certificat d’excellence de l’Accord sur le leadership féminin, saluant nos pratiques organisationnelles qui nous ont permis d’attirer et de retenir des talents féminins de haut calibre, avec la moitié de notre équipe de direction composée de femmes.

Pour lire le communiqué de presse complet, cliquez ici: https://truckinghr.com/wp-content/uploads/2025/03/14-organizations-that-are-leaders-in-building-welcoming-workplaces-launch-Womens-Leadership-Accord-1.pdf

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Polaris Among 14 Fleets to Launch Women’s Leadership Accord

For our achievements in creating a welcoming workplace for women in transportation, Polaris was selected as one of the 14 inaugural organizations to form the Women’s Leadership Accord. A special ceremony to launch this important initiative was held at this year’s Women with Drive Leadership summit.

Led by Trucking HR Canada and the Women’s Trucking Federation of Canada and supported by Women and Gender Equality Canada, the Women’s Leadership Accord supports and recognizes transportation companies that are making our industry a more inviting space for women. We look forward to accessing their tools and resources to further help us empower and uplift women on our team so they can thrive in our industry.

We are honoured to be chosen among fellow leaders promoting gender equality in transportation. During the ceremony, Polaris also received the Women’s Leadership Accord Certificate of Excellence, commending our company-wide practices that have helped us attract and retain strong female talent with half of our leadership team comprised of women.

For the full press release, click here: https://truckinghr.com/wp-content/uploads/2025/03/14-organizations-that-are-leaders-in-building-welcoming-workplaces-launch-Womens-Leadership-Accord-1.pdf

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FÉLICITATIONS À NOTRE 2E DIPLÔMÉ DE LCA, HASEEB!

Nous sommes heureux d’annoncer que Haseeb Ur-Rehman est le deuxième diplômé de la Larry Cox Academy (LCA) de Polaris!

Grâce à son expérience antérieure en douanes, OS&D, entreposage et service à la clientèle, les compétences de Haseeb lui ont permis de réussir notre programme intensif de 15 mois. Pendant cette période, il a collaboré avec plusieurs départements, notamment l’informatique, les finances et les tarifs, afin de se préparer à son nouveau rôle de Chef de projet TI chez NorthStar Digital Solutions.

Laura Muir, chef des ressources humaines et marraine exécutive de Haseeb, partage : « Haseeb a joué un rôle inestimable en servant de lien entre notre entreprise et le département TI pendant son parcours à la LCA. Son expérience antérieure lui a permis d’identifier des défis et des opportunités d’amélioration. »

Haseeb exprime sa gratitude envers tous ceux qui l’ont soutenu durant cette expérience : « L’un des aspects que j’ai toujours admirés chez Polaris est sa culture axée sur les personnes. Ce fut un privilège de travailler avec des leaders et des collègues de différents départements de l’entreprise. Merci à Dave et Geri Cox pour la création de ce programme, ainsi qu’à Lucy Lewis et Firoza Gangat pour m’avoir offert mes premières opportunités de croissance lorsque j’étais au service à la clientèle. » Il ajoute : « Un grand merci également à ma marraine, Laura Muir, pour avoir cru en moi tout au long de mon parcours. À Dave Brajkovich et Mayur Sakthivel, je suis reconnaissant pour votre mentorat qui m’a aidé à trouver ma nouvelle maison chez NDS. »

Le PDG Dave Cox commente : « Félicitations Haseeb pour cette grande réussite! En tant que deuxième diplômé de la LCA, Larry Cox serait très fier. Merci d’avoir démontré autant de passion en faisant progresser votre carrière à la LCA! »

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CONGRATULATIONS TO OUR 2ND LCA GRADUATE, HASEEB!

We are pleased to announce Haseeb Ur-Rehman is Polaris’ second Larry Cox Academy (LCA) graduate!

With his previous experience in Customs, OS&D, Warehousing and the Customer Care department, Haseeb’s skills helped him thrive in our intensive 15-month course. Over this time, he worked with multiple departments, including IT, Finance, and Rates to prepare him for his new role as IT Project Manager at NorthStar Digital Solutions.

CHRO Laura Muir, Haseeb’s executive team sponsor shares, “Haseeb served as an invaluable connection between our company and the IT department during his LCA course. His previous experience allowed him to identify challenges and opportunities for improvement.”

Haseeb expresses his appreciation for everyone who supported him during this process, “One of the things I have always admired about Polaris was their people-focused culture. It was a privilege to work with leaders and fellow colleagues in different departments across the company. Thank you, Dave and Geri Cox for creating this program and to Lucy Lewis and Firoza Gangat for my initial growth opportunities while I was in Customer Care,” He adds, “Another thank you goes to my sponsor, Laura Muir for believing in me throughout my journey. To Dave Brajkovich and Mayur Sakthivel, I am grateful for your mentorship which helped me find my new home with NDS.”

CEO Dave Cox, comments, “Congratulations Haseeb on this major achievement! As our second LCA graduate, Larry Cox would be very proud. Thank you for showing so much passion while accelerating your career path forward at the LCA!”

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VISER LE TRIPLE – EN COUVERTURE DE TODAY’S TRUCKING

Polaris est fier de figurer en couverture du numéro de janvier/février de Today’s Trucking, disponible dès maintenant !

Dans la section Développement Durable du magazine, l’article complet, intitulé Viser le triple : Polaris vise les étoiles avec un nouveau plan d’action durable, met en lumière notre ambitieux plan en 5 piliers pour bâtir un avenir meilleur et plus vert. Le président de Polaris, Dave Cox, et la coordonnatrice en développement durable, Fulya Karakas-Akgun, ont rencontré l’éditeur de Today’s Trucking, James Menzies, pour discuter de notre parcours vers le développement durable et de l’impact positif que nous visons à avoir sur notre industrie, notre communauté et notre planète.

Nous sommes reconnaissants d’être mis en vedette par Today’s Trucking en couverture de leur premier numéro de 2025 ! C’était une occasion exceptionnelle de partager nos efforts pour repousser les limites en matière de durabilité dans le secteur du transport.

Pour lire l’article complet, visitez la page 18 ici : https://www.trucknews.com/digital-archive/todays-trucking-jan-feb-2025/

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SWINGING FOR TRIPLES – TODAY’S TRUCKING COVER FEATURE

Polaris is thrilled to be featured on the cover of the January/February issue of Today’s Trucking, available to read now!

Included in the magazine’s Sustainability section, the full article, Swinging for Triples: Polaris reaches for stars with new sustainability action plan highlights our intensive 5 pillar plan to create a better, greener future. Polaris CEO, Dave Cox and Sustainability Coordinator, Fulya Karakas-Akgun sat down with Today’s Trucking Editor, James Menzies to discuss how we began our sustainability journey and the positive impact we plan to make on our industry, community and planet.

We are grateful to be showcased by Today’s Trucking on the cover of their first 2025 issue! This was a wonderful opportunity to share how we are raising the bar when it comes to sustainability in transportation.

For the full article, visit p.18 here: https://www.trucknews.com/digital-archive/todays-trucking-jan-feb-2025/

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POLARIS SIGNE LES WEPs POUR AUTONOMISER LES FEMMES AU TRAVAIL

En tant qu’entreprise engagée de longue date envers l’égalité des genres, nous sommes fiers d’annoncer que nous avons récemment signé les Principes d’autonomisation des femmes (WEPs). Cette étape importante renforce nos efforts continus pour favoriser un milieu de travail inclusif et équitable, tout en faisant progresser nos pratiques en matière d’égalité des genres à un niveau supérieur.

Les Principes d’autonomisation des femmes sont une initiative mondiale établie par le Pacte mondial des Nations Unies et ONU Femmes. Ils offrent aux entreprises des lignes directrices complètes pour promouvoir l’autonomisation des femmes au sein du lieu de travail, du marché et de la communauté. Ces principes mettent l’accent sur des domaines clés comme le leadership, l’égalité des chances, la sécurité au travail, l’éducation et la formation, ainsi que les pratiques liées à la chaîne d’approvisionnement. Ils constituent un cadre stratégique pour promouvoir l’égalité des genres dans tous les aspects de nos opérations.

Avec plus de 50 % de notre équipe de direction composée de femmes, Polaris a réalisé des avancées significatives pour briser les barrières de genre dans une industrie traditionnellement dominée par les hommes. Nous sommes fiers de garantir l’équité salariale et d’appliquer des politiques rigoureuses pour prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail. Comme le souligne Dave Cox, PDG de Polaris : « Ce n’est pas le début de notre parcours vers l’égalité des genres—c’est une étape qui nous mènera encore plus loin. En utilisant les WEPs, nous visons à être un modèle dans le secteur du transport et à inspirer un changement plus vaste à travers l’industrie. »

Pour en savoir plus sur les Principes d’autonomisation des femmes, visitez weps.org

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POLARIS SIGNS WEPs TO EMPOWER WOMEN IN THE WORKPLACE

As a company with a longstanding commitment to gender equality, we are proud to announce that we recently signed the Women’s Empowerment Principles (WEPs). This milestone builds on our ongoing efforts to foster an inclusive and equitable workplace, advancing our gender equality practices to new levels.

The Women’s Empowerment Principles is a global initiative established by the UN Global Compact and UN Women providing companies with comprehensive guidelines for empowering women in the workplace, marketplace and community. These principles focus on key areas such as leadership, equal opportunity, workplace safety, education and training as well as supply chain practices. They serve as a strategic framework for promoting gender equality across all aspects of our operations.

With over 50% of our leadership team comprised of women, Polaris has made significant strides in breaking gender barriers in a traditionally male-dominated industry. We are proud to uphold pay equity and enforce strict policies to prevent workplace harassment and violence. Polaris CEO, Dave Cox comments, “This isn’t the beginning of our gender equality journey—it’s a step that will take us even higher. By leveraging the WEPs, we aim to lead by example within the transportation sector and inspire broader change across the industry.”

For more information on the Women’s Empowerment Principles, visit weps.org