Récemment, le président du Polaris Transportation Group Dave Cox et le directeur principal de la Technologie Dave Brajkovich ont assisté à la conférence BiTA and Transparency 18 à Atlanta. Le séminaire a été tout aussi intéressant et instructif ; les participants ont pu y entendre des conférenciers parmi les chefs de file de l’industrie parler de l’évolution de la chaîne de blocs au sein de l’industrie du transport.

Don Tapscott, chef de la direction du Tapscott Group et président et chef de la direction du Blockchain Research Institute a pu présenter d’intéressantes perspectives sur le plan financier. M. Tapscott a expliqué comment la chaîne de blocs influencera et transformera la chaîne d’approvisionnement et les transactions de logistique, étant donné qu’il s’agit de l’un des marchés verticaux les plus importants dans le monde. Selon lui, la chaîne de blocs finira par révolutionner nos façons de faire des affaires, comme « l’automobile l’a fait pour les chevaux ». Si l’objectif demeure le même, soit de transporter des objets du point A au point B, ce sont les résultats et les expériences qui font la différence.

Tous les chefs d’industrie qui sont montés sur l’estrade partageaient la même opinion : bien que la chaîne de blocs n’es soit qu’à ses premiers balbutiements, les premiers à l’adopter deviendront les meneurs et donneront le rythme à toute l’industrie. Les derniers arrivés n’auront d’autre choix que de rentrer dans la danse ou de cesser leurs activités dans le monde trépidant de l’infonuagique, où la « concurrence » deviendra la nouvelle façon de faire. La transparence deviendra la nouvelle norme en matière de commerce électronique de détail (B2C) et de commerce électronique interentreprises (B2B). Les consommateurs et les clients s’attendront à obtenir des pistes d’audit complètes, de la source de fabrication au cycle de livraison et à toutes les étapes intermédiaires.

C’est exactement ainsi que Dave Cox entrevoit la transformation de l’industrie du transport par camion aux États-Unis et au Canada. Le virage culturel est déjà encours au sein de Polaris. Nous continuons en effet de travailler afin de fournir aux clients ces expériences attendue et améliorée et à nous positionner pour devenir une chef de file de l’industrie.

Pour en savoir plus sur le symposium du BiTA sur la chaîne de blocs, consultez : https://www.freightwaves.com/news/blockchain/technology-success-depends-on-cooperation

En mai, le groupe de transport Polaris a accueilli trois étudiants pour sa quatrième année du Programme de développement du leadership étudiant. Depuis quatre ans, le programme continue de recruter des étudiants parmi les meilleurs des grandes universités canadiennes.

Jerry Wang se joint au service de la Logistique mondiale de Polaris pour aider cette équipe à gérer les livraisons de même que les relations entre les transporteurs et les clients. Jerry n’est pas étranger à Polaris puisque c’est la deuxième fois qu’il participe au Programme de développement du leadership étudiant. Il a adoré son expérience l’an dernier et est très heureux de revenir contribuer au travail de l’équipe de la logistique pour améliorer ses compétences en relations clients. Jerry poursuit un programme bidisciplinaire à la Ivey Business School and Economics de l’université Western. En septembre, il commencera la cinquième et dernière année de ce programme d’études.

Ivneet Gill se joint à Polaris depuis l’université de Waterloo. Ivneet se dit très enthousiaste de travailler avec Polaris parce qu’elle y apprend constamment de nouvelles choses. Elle a sincèrement hâte de mettre ses connaissances à contribution cet été. À l’automne, Ivneet commencera la deuxième année de son programme d’études en sciences biomédicales à Waterloo.

Catherine Lu se joint à Polaris en tant que consultante interne aux côtés de Jon Saunders pour prendre part à diverses initiatives de l’entreprise. Catherine a d’abord été attirée par le Programme de développement du leadership étudiant de Polaris après en avoir entendu parler de façon favorable par les étudiants des années précédentes. Elle apprécie le fait que ses tâches changent quotidiennement et a très hâte de relever des défis en gestion des affaires et à faire face au changement au cours des mois à venir. Catherine est inscrite à un programme bidisciplinaire à la Ivey Business School and Medical Sciences de l’université Western. Elle commencera sa quatrième année d’études en septembre.

Je vous invite à vous joindre à nous pour accueillir Jerry, Ivneet, et Catherine au sein de Polaris cet été !

RECONNAISSANCE POUR POLARIS TRANSPORTATION ET J. G. DRAPEAU REEIVE

Polaris Transportation Group a annoncé aujourd’hui que deux de ses divisions ont reçu la désignation Meilleur transporteur employeur de RH camionnage Canada, pour 2018. C’est la 4^e année consécutive pour J.G. Drapeau, le spécialiste des chargements partiels fondé sur les actifs et la première année pour le transporteur transfrontalier de chargements partiels, Polaris Transportation.

Angela Splinter, présidente et directrice générale de RH camionnage Canada déclare : « J.G. Drapeau et Polaris ont tous deux obtenu ses scores brillants dans le cadre des évaluations par les employés. Ce sont deux entreprises qui offrent manifestement un climat de travail familial où chacun se sent valorisé et traité avec respect. Nous leur adressons nos félicitations : ce sont des chefs de file qui démontrent que notre industrie est un milieu de travail accueillant. »

Dave Cox, président de Polaris Transportation Group, commente : « L’une des principales raisons qui nous ont amenés à faire l’acquisition de J.G. Drapeau était sa culture familiale, qui s’harmonisait bien à la nôtre. Nous sommes une entreprise qui fait passer ses employés en premier, et nous sommes heureux de voir ce choix reconnu dans le cadre d’une évaluation par des tiers, qui confirme que notre approche porte fruit. En plus de faire de notre entreprise un excellent milieu de travail, nous en faisons également une entreprise avec laquelle il est facile de faire affaire. Nous y parvenons grâce à notre équipe, à notre technologie, et à notre passion pour l’excellence en tant que chef de file de l’industrie en transport et en logistique. »

Selon RH camionnage Canada, tous les candidats ont été évalués sur des aspects allant des pratiques de recrutement et de fidélisation, en passant par la culture de travail, la rémunération, la formation et le perfectionnement, jusqu’aux pratiques novatrices concernant les Ressources humaines. Un gala d’honneur aura lieu à l’automne cette année pour souligner le travail de l’ensemble des 52 flottes de transport qui auront reçu un prix de reconnaissance.

UN ANCIEN MEMBRE DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE POLARIS ACCEPTE DE METTRE EN ŒUVRE DES TECHNOLOGIES TOUJOURS PLUS POINTUES

Dave Cox, président de Polaris Transportation Group annonce avec plaisir la nomination de Dave Brajkovich au poste de directeur de la Technologie. Depuis 2015, Dave Brajkovich a été un membre actif du conseil d’administration de Polaris avant d’accepter ce tout nouveau poste. Dave travaillera au siège social de Polaris situé à Mississauga, en Ontario, et relèvera directement du président, Dave Cox.

En tant que directeur de la Technologie, Dave aura comme principales responsabilités la direction et le maintien d’un solide écosystème technique du Polaris Transportation Group. L’une des premières étapes à franchir consistera à améliorer la base technologique actuelle de Polaris pour qu’elle corresponde à sa nouvelle carte routière pour une croissance évolutive. L’objectif ultime consistera à fournir à Polaris les bases qui feront du transporteur un fournisseur de services de transport de marchandises complètement différent des autres, en mesure de proposer des outils numériques de pointe. Nous mettrons l’accent sur les technologies les plus révolutionnaires tels que la robotisation des processus, l’intelligence artificielle et la chaîne de blocs.

Cox explique : « Dave est exactement la personne qu’il nous faut et correspond parfaitement à nos plans de croissance. Notre cadre technologique amélioré sera un élément essentiel de l’expansion de notre présence en Amérique du Nord et au-delà. L’expérience de Dave auprès d’entreprises de plus grande taille figurant au palmarès Fortune 500 combinée à son talent naturel pour le leadership viendra largement améliorer notre capacité à analyser et à mettre en œuvre les systèmes, les processus et les innovations qui nous donneront une bonne longueur d’avance pour ce qui est de répondre aux exigences de nos clients. Cela fait partie de notre mandat qui est de simplifier la tâche à tous ceux qui font affaire avec Polaris. »

Côté formation, M. Brajkovich est entre autres titulaire d’un diplôme en ingénierie de la production de George Brown. Il a suivi des programmes de formation universitaire spécialisés à l’université York de Toronto, à la Darden’s School of Business de l’université de la Virginie et décroché plusieurs certificats en leadership de l’ITIL. Ces cours additionnels et son expérience lui ont permis d’affiner ses compétences en technologies de l’information et de se tenir au courant des pratiques exemplaires de gestion et de leadership en affaires. Il a récemment occupé des postes de directeur général auprès de Sun Life Canada, Air Liquide et Dynacare Labs, où son travail portait essentiellement sur les bases des technologies de l’information et les synergies entre applications d’affaires.

Dave Brajkovich habite à Hockley Valley en compagnie de son épouse et de ses deux filles. Il compte parmi ses champs d’intérêt l’assemblage et le fonctionnement d’hélicoptères téléguidés et est un adepte de la moto. Selon Dave, « cette occasion lui apportera la capacité de susciter un changement favorable au sien d’une industrie où la gestion de la chaîne d’approvisionnement des clients se complexifie tous les jours davantage. La taille de Polaris lui permet de rapidement adopter les changements nécessaires à la mise en œuvre de technologies révolutionnaires. Nous entrons dans une période qui s’annonce pleine d’intérêt pour Polaris. L’avenir immédiat entraînera la création d’un laboratoire numérique à notre siège social et l’embauche de jeunes esprits talentueux qui nous aideront à avancer rapidement sur la voie que nous avons tracée pour assurer un succès toujours plus grand au groupe de sociétés Polaris. »

Dave Cox, président de la société de transport Polaris Transportation Group, explique à Truck News comment Polaris est sur le point d’adopter la technologie de la chaîne de blocs. Il se prépare à réviser son modèle d’affaires pour profiter des possibilités que présente la technologie de la chaîne de blocs. Lisez l’article au complet dans TruckNews.com